清晨的薄雾还轻柔地笼罩在诚信新能源总部园区的上空，远处的生产车间、物流中心与办公大楼在晨光中渐渐清晰，整个园区没有丝毫的浮躁与喧闹，依旧保持着长久以来独有的沉稳与有序。安保人员按照既定路线巡逻，物流车队的司机完成出车前的最后检查，后勤部门的工作人员开始整理园区环境，一线员工陆续走进各自的岗位，每一个环节都衔接得自然而流畅，每一个人都带着踏实安稳的神情，这是实体企业最珍贵的状态——稳扎稳打，务实前行。
今天的园区，与往日相比多了一丝特殊的氛围。上午九点，集团所有业务骨干、部门主管、核心岗位负责人，全部暂停手头的日常工作，准时前往总部三楼的中型会议室集合。行政部门只下发了简洁的参会通知，没有说明具体议题，只要求全员准时到场、携带工作笔记、不得迟到、不得请假、不得委派他人参会。即便如此，整个管理层队伍没有丝毫的慌乱与猜测，大家按照日常的秩序依次入场，安静落座，彼此之间只是简单点头示意，没有多余的议论与交谈。在诚信新能源的企业文化里，少说话、多做事、听安排、重执行，早已成为刻在每个人骨子里的习惯。
沈岚、刀哥、陈舟、老郑、林野、江北六位集团核心骨干，依次在前排的固定位置落座。经过此前的职责调整，刀哥全面负责园区安全、消防、防静电、危化品管理等所有安全相关工作，陈舟统筹物流车队、运输线路、仓储配送、供应链保障等全部物流业务，六人分工明确，配合默契，分别掌管着财务、安全、物流、生产、技术、资本六大核心板块，是诚信新能源稳步发展的顶梁柱。此刻，六人神色平静，眼底却带着一丝不易察觉的专注，他们心中都隐约明白，此次全员骨干集合，必定与近期全面启动的芯片业务密切相关。
九点整，会议室的木门被轻轻推开，没有多余的动静，张诚独自一人缓步走入会场。他没有穿着正式的西装，只是一身简约的深色休闲上衣，身姿挺拔，神色平和，眼底没有凌厉的压迫感，只有历经风雨沉淀下来的从容与坚定。他径直走到主位坐下，目光缓缓扫过全场近三十名业务骨干，仅仅是一个简单的动作，就让整个会议室的氛围变得更加庄重而安静，所有人都自觉挺直脊背，凝神等待他开口。
没有冗长的开场白，没有形式化的铺垫，张诚的声音平稳而清晰，直接点明本次会议的核心议题：“今天把大家全部召集过来，只有一件事，为芯片业务团队，选拔一名新人派驻。”
话音落下，会场内依旧保持着极致的安静，没有人交头接耳，没有人眼神交换，所有人都在专注倾听，等待着后续的安排。张诚继续平稳地说道：“目前芯片业务试点产线的筹备工作已经全面铺开，厂区改造、设备对接、系统搭建、资金统筹、安全规范、物流保障，每一项工作都在稳步推进。新业务要真正落地生根，不能只依靠老骨干扛着担子，必须注入新鲜的血液，培养踏实可靠的年轻力量。集团经过商议，决定从在座各位所管理的团队中，公开选拔一名基层新人，直接派驻到芯片项目核心团队，全程参与试点线建设、生产筹备、工艺落地、质量管控、安全规范等全流程工作。”
他顿了顿，把选拔的标准与规则说得简单而明确，没有任何虚浮的要求：“本次选拔，不看入职资历，不看学历背景，不看口才表达，不看人情关系，只看三个最核心的点——做事踏实、态度认真、执行力强。只要是愿意吃苦、沉得下心、扛得住事、能把小事做细做实的员工，都有机会入选。今天在座的所有业务骨干，都是推荐人、评审人，大家结合日常工作中的真实表现，各自推荐人选，集体观察，集体确认，最终当场确定唯一人选。”
规则清晰明了，没有复杂的流程，没有花哨的形式，完全贴合集团一贯务实的作风。张诚目光平静地扫过全场，语气淡然：“大家都是带团队的人，谁在一线踏实干活，谁在现场认真履职，谁执行力强，谁责任心足，各位心里都最清楚。现在，从老郑开始，各位核心骨干依次推荐自己部门最合适的人选。”
率先开口的是老郑，作为集团生产板块的总负责人，他手下管理着生产车间、设备运维、质量检测、现场管理等多个一线团队，是基层新人最多、基础岗位最密集的板块。老郑的声音朴实厚重，没有任何修饰与夸大，完全基于日常观察给出推荐：“我推荐生产一部的李想，入职一年半，从最基层的设备操作工做起，学习能力强，做事不偷懒、不敷衍，交代给他的任何工作，都能做到有始有终，不用反复催促，不用二次检查。平时话不多，眼里有活，手脚勤快，能沉得住性子守在一线，特别适合芯片业务这种需要细致、耐心、坚守的岗位。”
老郑话音刚落，刀哥紧接着开口。他主管集团全板块安全工作，平日里话少而严苛，对人的评价向来只看实际表现，不掺杂任何主观情绪：“我推荐安全部的赵毅，做事严谨刻板，巡查记录规范完整，对安全标准认死理，不该放松的环节绝不让步，心思细腻，责任心强，非常适配芯片车间高标准、严要求的安全管理环境。”
随后是陈舟，他负责集团物流与运力全链条管理，常年与运输、调度、仓储、时效打交道，对员工的闭环能力与责任心要求极高：“我推荐物流组的王浩，记性好，心思细，调度安排、物资登记、仓储盘点、交接手续都做得清清楚楚，遇事不慌不乱，安排的工作能全程跟进到底，有始有终，执行力很强。”
沈岚轻轻点头，语气严谨而客观，作为财务负责人，她对员工的细心、稳重、耐心有着极高的要求：“财务部我推荐苏晓，做事细致入微，账目核对精准，学习能力突出，性格沉稳有耐心，能坐得住冷板凳，适合芯片业务的成本核算、物料台账、资金核对等精细工作。”
林野紧随其后，作为技术总负责人，他看重员工的钻研能力与踏实态度：“技术部推荐周子轩，上手速度快，愿意钻研细节，系统操作、设备调试、故障排查都做得很稳，不浮躁、不毛躁，能沉下心钻研技术问题。”
江北最后开口，负责资本市场与数据协同的他，更看重员工的逻辑与心态：“数据协同组我推荐吴玥，逻辑清晰，心态平稳，做事条理分明，数据整理、信息核对、流程对接都十分规范，抗压能力强，做事靠谱。”
六位核心骨干依次推荐完毕，共产生六名候选人，全部都是从基层岗位一步步成长起来的年轻员工，没有一人依靠资历、关系或口才入选，全部凭借日常实打实的工作表现，被各自的部门骨干记在心里、放在心上。
张诚看着在场的所有骨干，语气平稳地安排后续流程：“六位候选人，现在全部到会议室门外等候，按照推荐顺序依次进场，每个人只说三句话——我是谁、我在哪个岗位、我愿不愿意去芯片团队。除此之外，不用多说任何话，我们所有人一起看状态、看眼神、看底气，凭真实感受做出判断。”
工作人员很快完成安排，六位候选人在门外有序等候，没有紧张的交谈，没有刻意的表现，全部保持着安静与谦逊。
第一个进场的是生产部的李想，他个子不高，皮肤带着长期在一线工作的黝黑，穿着干净整洁的工装，神情略微有些拘谨，却站得笔直，眼神明亮而坚定。他没有多余的动作，声音不大却清晰有力：“我叫李想，在生产一部一线岗位，我愿意去芯片团队。”说完之后，他安静站定，不卑不亢，没有丝毫的刻意表现。
第二个进场的是安全部的赵毅，神情严肃，站姿端正，身上带着长期从事安全工作的严谨与规矩，语气沉稳：“我叫赵毅，在安全巡检岗位，我愿意去芯片团队。”
第三个进场的是物流组的王浩，神态自然，动作利落，透着一股常年从事物流工作的干练与踏实，语气干脆：“我叫王浩，在物流调度岗位，我愿意去芯片团队。”
第四个进场的是财务部的苏晓，文静稳重，眼神专注，说话轻柔却无比坚定，透着财务工作者独有的细致：“我叫苏晓，在财务核算岗位，我愿意去芯片团队。”
第五个进场的是技术部的周子轩，神情沉稳，不慌不忙，眼神里带着一股钻研技术的韧劲，语气平和：“我叫周子轩，在技术运维岗位，我愿意去芯片团队。”
第六个进场的是吴玥，举止得体，条理清晰，气质平和沉稳，语气从容：“我叫吴玥，在数据协同岗位，我愿意去芯片团队。”
六人依次进场，依次说完三句话，依次安静退场，整个过程不到五分钟，没有自我介绍，没有才艺展示，没有豪言壮语，没有任何修饰，完全还原了最真实的工作状态。
会议室里安静了片刻，所有人都在心中默默做出判断。张诚看向全场骨干，语气淡然：“各位都是常年带团队、看人的老手，谁真干活、谁假努力，谁沉得下心、谁扛得住事，你们比我更清楚。现在，我们不举手、不公开投票，我依次询问，大家只需要点头或摇头，我们只选一人，选出来当场敲定，直接派驻芯片团队，由老郑、刀哥、林野三人共同培养。”
他首先看向老郑：“生产口，你心里最认可谁。”
老郑没有丝毫犹豫，语气坚定：“李想。”
再问刀哥：“安全口，你认谁。”
刀哥目光平静，没有半点迟疑：“李想。”
再问陈舟：“物流口，你倾向谁。”
陈舟轻轻点头，态度明确：“李想。”
再问沈岚：“财务口，你觉得谁最稳。”
沈岚轻声回应，眼神笃定：“李想。”
再问林野：“技术口，你觉得谁能沉下心学。”
林野语气肯定，没有任何异议：“李想。”
最后问江北：“综合来看，你认谁。”
江北淡淡一笑，给出最终的认可：“李想。”
六位核心骨干，全票通过，全部指向同一个人——李想。在场其余所有业务骨干，没有一人摇头，没有一人提出异议，全场无声，却形成了最一致、最坚定的共识。在诚信新能源，踏实肯干的人永远不会被埋没，认真履职的人永远会被看见，这是集团不变的用人准则。
张诚看着全场所有人，轻轻点头，结果没有任何意外，也没有任何悬念。他没有高声宣布，只是语气平静地说了五个字：“那就定了，李想。”
简单五个字，一锤定音，一场低调务实的选拔，就此落下帷幕。工作人员立刻将李想再次请进会议室，当李想再次走进房间时，感受到全场所有骨干的目光都落在自己身上，他的神情依旧有些拘谨，却下意识地挺直了脊背，眼神更加坚定。他不知道自己已经全票通过，只知道自己站在了一个全新的人生起点上。
张诚看着眼前这个朴实的年轻员工，语气平和，没有煽情的鼓励，没有空洞的承诺，只有最实在的工作交代：“从今天开始，你正式调入芯片项目核心团队，集团不搞任命仪式，不搞特殊待遇，直接进场实操。下午就去西侧厂区报到，跟着老郑、刀哥、林野一起，从车间改造、设备进场、环境调试、安全规范、系统对接最基础的工作学起，全程参与，全程跟进，全程实操。”
他顿了顿，继续说道：“芯片业务没有捷径可走，没有轻松的活计，要盯现场、盯细节、盯标准、盯闭环，要能吃苦、能坚持、能沉心。你是集团从所有基层新人中选出来的代表，不用喊口号，不用表决心，沉下心扎进去，把事做好，把活干细，把基础打牢。集团不看你说什么，只看你做什么，只看最终的结果。”
李想深吸一口气，声音微微有些发紧，却无比真诚而坚定：“我一定好好干，不辜负集团的信任。”没有华丽的誓言，没有多余的表态，只有一句最朴素、最实在的承诺。
张诚轻轻点头，语气淡然：“去吧，下午直接到西侧厂区找老郑报到，他会安排你的具体工作。”
“是。”李想转身，脚步沉稳地走出会议室，木门轻轻关上，一名普通的基层新人，就此正式踏上集团最核心的新业务战场，开启了全新的成长之路。
直到这时，张诚才看向全场所有业务骨干，语气依旧平稳，没有激昂的表述，却字字深入人心：“今天把大家叫过来，选拔新人只是其一，更重要的是，让所有人都看清楚集团永远不变的用人标准——不看学历、不看背景、不看口才、不看来头，只看踏实、只看认真、只看执行力、只看责任心。”
他继续说道：“芯片业务会一步步稳步推进，后续还需要更多年轻力量加入，还会有更多核心岗位开放。谁在一线踏实付出，谁在现场认真履职，谁把小事做细、把难事做实、把责任扛牢，集团都会看在眼里、记在心里，都会给机会、给平台、给位置。诚信新能源能从无到有、从小到大，走到今天的稳健状态，靠的不是某一个人，而是每一个把活干到实处、把责任扛在肩上的人。”
“未来不管业务如何拓展，不管规模如何扩大，集团的用人底线永远不会变：踏实、靠谱、落地、闭环。只要能做到这几点，无论起点多低，无论岗位多普通，都能在集团走得稳、走得远、走得长久。”
场内依旧安静，却多了一股无声而坚定的力量。所有业务骨干心里都清清楚楚，今天这场会议，选的不只是一个派驻芯片团队的新人，更是立住了集团实干为先的用人规矩，让每一个踏实干活的员工，都能看到希望、看到方向、看到未来。
张诚没有继续多说，看了一眼时间，语气平和：“今天的会议就到这里，各部门回去之后，正常推进日常工作，芯片业务的各项配合事项，按照此前的部署落实到位，遇到问题及时沟通、及时协调、及时解决，不拖延、不隐瞒、不推诿。”
众人依次起身，有序离场，没有喧闹的议论，没有浮躁的情绪，所有人都带着清晰的认知与坚定的态度，回到各自的工作岗位。一场安静务实的选人会议，没有仪式，没有口号，却在每一位骨干心中，留下了深刻而长久的印记。
散会之后，老郑、刀哥、林野三人主动留到最后，他们是芯片业务生产、安全、技术三大核心板块的负责人，也是培养李想的直接导师。张诚看向三人，语气认真：“李想交给你们三个带，不宠爱、不捧杀、不特殊对待，就让他从最基础、最琐碎、最辛苦的活开始干，清场地、盯施工、查规范、学系统、练实操，能扛住、能坚持、能学进去，就留下来重点培养；沉不下心、做不细活、扛不住事，就退回原岗位，绝不迁就，绝不放水。”
老郑咧嘴一笑，语气朴实而坚定：“张总放心，我肯定让他从一线现场干起，搬物料、清场地、盯施工、查细节，所有基础环节一样不落。真金不怕火炼，是块好料，就一定能在芯片业务里冒出来。”
刀哥语气沉稳，字字有力：“我会把芯片车间最严苛的安全标准教给他，防静电规范、消防要求、危化品管理、应急流程，逐条学、逐条记、逐条落实，芯片业务容不得半点马虎，他必须先学会守规矩、守底线。”
林野轻轻点头，态度明确：“我会带他熟悉生产系统逻辑、数据监控、设备对接、环境监测，让他明白芯片生产每一个环节都离不开技术支撑，沉下心学，沉下心做，把技术基础打牢固。”
张诚轻轻颔首，语气淡然：“芯片团队不求人数多，但求人员硬，一个靠谱踏实的人，顶得上十个敷衍了事的人。先把这一个人带好、带精、带稳，后续再根据业务进展慢慢补充人员，一切以稳为先、以细为先、以实为先。”
三人同时点头，没有多余的话语，却早已心意相通，达成了一致的培养思路。
离开会议室，张诚没有返回办公室，而是径直走向西侧的芯片业务试点厂区。清晨的薄雾已经完全散去，阳光明亮而柔和，洒在空旷规整的厂房顶部，给冰冷的建筑镀上了一层温暖的光晕。专业的洁净车间设计团队已经进场勘测，几名工程师拿着专业仪器在厂房内来回测量、划线、记录、沟通，动作专业而有序，没有丝毫的慌乱。老郑已经在现场指挥，安排施工前的清场、防护、线路排查、地面清理等基础工作，一切都在稳步推进。
没过多久，李想准时赶到了西侧厂区，他没有丝毫的新人娇气，没有陌生环境的胆怯，放下个人物品，立刻换上工装，主动走到老郑面前报到。他安静地听着工作安排，认真记下每一个细节，领取工具之后，没有丝毫犹豫，立刻投入到现场清理工作中。弯腰搬运杂物、整理施工材料、清扫地面灰尘、摆放工具器材，每一个动作都认真细致，不偷懒、不取巧、不抱怨，完全没有刚调入核心团队的浮躁与骄傲。
张诚站在厂区门口，静静看了片刻，没有上前打招呼，没有刻意鼓励，只是默默观察。在他看来，真正实干的人，不需要提醒，不需要督促，不需要表扬，自己会把每一件小事做到位、做扎实。李想的状态，完美印证了所有骨干的判断，也印证了集团选人标准的正确与精准。
阳光渐渐升高，厂区内的工作节奏稳步加快，切割机的轻响、工具的碰撞声、工程师的专业沟通声、员工的脚步声交织在一起，构成了最动听、最踏实的实业乐章。没有轰轰烈烈的启动场面，没有万众瞩目的高光时刻，芯片业务的筹备工作，就在这样安静、扎实、有序的氛围里，一步步向前推进。
张诚转身离开厂区，沿着园区主干道缓缓行走。物流车队依次出发，运输车辆平稳驶出门岗；生产车间的机器正常运转，轰鸣声沉稳而规律；办公区内员工高效工作，键盘敲击声清脆而有序；食堂的工作人员开始准备午餐，淡淡的香气随风飘来。整个园区各司其职、各尽其责、平稳运转、充满生机，没有因为芯片业务的启动而打乱节奏，没有因为新人的选拔而出现浮躁，一切都保持着最佳的状态。
他心里清楚，芯片业务的路注定漫长而艰难，需要长期的投入、长期的坚守、长期的实干，不会有一夜成名的神话，不会有一蹴而就的成功，更不会有轻松易得的胜利。但他一点都不担心，因为集团有稳得住的核心团队，有沉得下的业务骨干，有肯实干的年轻新人，有扎得深、筑得牢的实业根基。
选对一个人，带好一个人，用好一个人，往往能激活一整个团队，带动一整个业务板块。李想只是一个开始，未来还会有更多踏实肯干、认真履职的年轻员工，在诚信新能源的平台上，一步步成长、一步步担当、一步步撑起集团更长远、更广阔的未来。
夕阳西下，金色的余晖洒满整个园区，西侧厂区的清场工作已经接近尾声。李想满头大汗，工装被汗水浸湿，却依旧在认真整理最后一堆杂物，把地面清扫得干干净净，把工具摆放得整整齐齐，把现场恢复得井然有序，直到所有工作全部完成，才直起腰稍作休息。老郑站在一旁静静看着，脸上露出了欣慰而认可的笑容，他心里已经彻底认定，这个年轻人，是真的能扛事、能做事、能成事的好苗子。
刀哥完成了厂区安全初步排查，林野完成了现场网络点位规划，三人在厂区门口简单汇合，沟通后续的培养与施工安排，没有复杂的计划，没有空洞的目标，只有一句共同的心声：一步步来，把事做实，把人带稳。
夜色慢慢笼罩园区，办公楼的灯光次第亮起，芯片业务的图纸、方案、进度表在桌面上静静铺开，李想的名字被正式写入芯片项目核心团队名单。一名普通基层新人的命运，就此与集团的未来紧紧捆绑在一起，一段全新的成长征程，就此正式开启。
张诚站在办公室的窗前，望着夜色中安静而有序的园区，心底一片澄明。没有欢呼，没有报道，没有热度，没有炒作，只有埋头实干，只有默默坚守，只有稳步向前。芯片业务的征程，因为一个踏实新人的加入，又多了一份坚实的力量；诚信新能源的故事，也在一代又一代人的踏实付出中，向着更长远、更宽广、更有价值的未来，静静延伸。
他知道，只要坚守实业初心，坚守实干准则，坚守稳健节奏，诚信新能源就一定能在芯片这条硬科技赛道上，一步步站稳脚跟，一步步做出成绩，一步步走向更远的未来。而像李想这样的年轻力量，也终将在集团的培养下，成长为独当一面的骨干，撑起属于诚信新能源的明天。